為增進新宏公司與各項目部之間的交流，加強各項目部業務水平，新宏公司于2020年8月13日進行關于“BIM及施工技術管理人員基本要求”講解。此次會議由公司生產副總經理張遠鵬牽頭并主持會議，成本副總經理羅敬、技術部總工陳文祥、綜合部經理陳向華、工程部副經理翁慶強、公司內職員工18人，項目技術人員45人、共計68人參會。
  近年來，在新科技的推動下，我國建筑行業正面臨著行業重構，建筑信息化行業將迎來黃金發展期。而BIM作為一種信息建模技術，實現建筑設計的三維可視化，并且可疊加時間、成本等維度，對建筑進行多維度考量。BIM可貫穿建筑全生命周期，實現貫穿規劃、概念設計、細節設計、分析、出圖、預制、施工、運營維護、拆除或翻新等所有環節；實現不同角色人員工作協同，由此可見，BIM在建筑行業中將會起到重要作用。因此，新宏公司對職工及項目人員進行培訓，爭取人人對BIM有一定了解及簡單操作，個別人員進行著重培養。   在會議中技術部劉強也對施工管理人員基本要求進行講解。他主要從工作態度、現場技術人員工作內容、圖集、規范、做好識圖、審圖工作、編施工組織設計、施工方案及技術交底、與軟件相結合六個方面進行講解。 成都市新宏建筑工程有限公司隨著公司經營規模的不斷壯大，總體實力的不斷增強，對于人才的培養、專業知識的提升尤其的看重。
  對于公司職員的培養我們以實用知識為導向，知識是前人經驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，以實用為導向，取其所需；以專業為導向的職業技能，沒有專業就沒有職業，專業技能是職業技能的保證，事情做得專業，工作才能做得職業。
  公司人才培養目標始終堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的人才培養政策，即為公司培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才。 對于BIM的運用，新宏公司緊跟建筑行業的步伐，做到早了解、早溝通、早運用，使企業能夠全方面的發展，及時培養新型技術人才以及加強技術技術人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。

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